京东绩效分A、B、C，强制绩效分布，C占比10%，一个季度1次，一年5次，4次+年度=5次。
我于2014年从杭州入职深圳京东（原腾讯电商团队），深圳环境比北方干净，有大片的云朵很漂亮，我特意选择深圳大道的观光巴士，欣赏过几次改革开放的成就。
第一次绩效考核得C，一共15个人左右的团队，只有我一个人得C，对方讲到：
你原来在阿里上班，以为你会很厉害，结果并没有感觉到。
重构工作，15个人中除了1位员工的几个h5活动动画看起来有点炫外，其他人都是正常工作，没有特别的东西。我在阿里工作为外包员工，每个人都知道，真实原因为自己无意间欠考虑的一句话让其有点不舒服，用自己手里握着的权利故意欺负我。
年度绩效系数是0.9，还是0.8我记不清了，为季度累计结果，相当于C。看到年度结果，以及根据半年左右的工作感受，我联系了以前联系过我的腾讯音乐员工A，结果A出于帮助我的目的将我的简历群发，有几个部门的员工没有联系我却直接找我目前的上级，询问离职原因（我离职的时候才知道）。
对方看我的眼神已经越来越轻蔑，各部门在给VP制作生日礼物的时候，每个人都要签名，我没有写，他过来看大家签的名，我说我没写，我知道他不想让我签。
第12个月，绩效结果C，原因：
你已经入职1年，仍然没有影响力，没有让人感觉你很厉害，你还是C，你要反思你自己。
考核当前季度我与别人合作一个复杂的H5活动，我负责活动整体布局及脚本编写，同时我在做其他东西。对方全职负责翻书动画部分，耗时3周，动画很炫，结果一致好评。对方升职，我继续得C。轮到我开发H5活动的时候只有我一个人，动画部分逻辑相比翻书逻辑简低一个档次，为业务策划逻辑如此，时间只有3天。
离职，已经没有办法继续工作下去。
在深圳找找工作经常会被问到为何离职？你在京东这样的公司都干不长。在腾讯内部本来有几位联系人但是因为绩效结果，没人要我。
几个月没找到合适的工作。
在深圳游览过几次，想过定居，灰溜溜的离场。
强制绩效分布没法打分可以原谅，用自己手里的权力故意欺负我的人无法原谅！