给大家个忠告，如果你直系领导换了，建议赶紧看新的工作机会，因为对新领导来说，常规操
作是培养新人做自己的嫡系，听话的老人先留下来做一阵苦力然后干掉；不听话的老人，直接
干掉…可能有人会说我不争不抢不站队，就踏实干好我自己的活都不行？我只能说如果你真这么想，
那么你属实太天真了…因为对于一个新领导来说，他空降到这个部门，最先考虑的大都是建立自己的嫡系。因为这样
才安全…而建立自己的嫡系，最安全的方式就是培养新人。为什么不拉拢老人做嫡系？谁知道老人有没
有什么背景关系？在这个时候，大多数领导都会遵照“宁可我负天下人，不可天下人负我”的打法来。在我不确定
这个人是不是绝对可靠的时候，那我就选择不用他。所以如果你正在或者已经经历了更换领导，但是对你却没有动刀。那么千万别觉得“这个领导
不是那样的人”，他只不过是还在观察，还在等时机动刀而已…
他在观察什么？观察你这个老人是不是老实，这个老实可不止是老实的干活，还要能积极的向
新领导靠拢！如果你能做到上面两点，那么你还有可能成为那个做苦力的牛马；如果你只是老实的干活，那
你早晚得被干掉。毕竟新领导在扶持自己嫡系的时候，也要考虑平稳和部门的正常运转…
而对于不听话的老人，那就直接干掉了，毕竟新领导空降新团队，不树权威怎么活得下去？！
所以总结下来，只要换了领导，你作为老人，赶紧考虑换新环境绝对错不了！
转载自：脉脉
